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    2015年10月人力资源管理（一）（00147）

    卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    21.薪酬设计流程的第一步骤是（）（2015.10）

    • A、工作分析

    • B、工作评价

    • C、工资结构设计

    • D、确定薪酬原则和策略

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    3.激励的首要因素是（）（2015.10）

    • A、激发行为

    • B、激发过程

    • C、激发动机

    • D、激发结果

    5.通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为（）（2015.10）

    • A、物理治疗

    • B、物质激励

    • C、心理治疗

    • D、精神激励

    37.背景资料：

    赵女士是国内某名牌大学会计学学土，在接受了许多公司的面试后，她选择了某著名会计公司的一个职位，并被派到某市办事处。两年来，工作一直像她希望的那样具有挑战性，让人满意上级对她的工作也很认可，她刚刚得到了加薪。但是赵女士最近几周的工作积极性急速下降，原因是办事处刚刚聘用了一个某地方高校的应届本科毕业生。和赵女士相比，此人缺少实践经验，但工资却比赵女士现在工资还多100元。除了愤怒，用其他任何语言都无法描述她现在的心情，她甚至不想干了。

    问题：请你用亚当斯公平理论分析说明赵女士为什么会不满。（2015.10）



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